Un desarollo ajustado a las necesidades del core de su organización, una solución de gestión de las relaciones con clientes, orientada normalmente a gestionar tres áreas básicas: la gestión comercial, el marketing y el servicio postventa o de atención al cliente.
Permite a los usuarios crear rápidamente intuitivas y poderosas preguntas y encuestas en línea que pueden funcionar para decenas a miles de participantes sin mucho esfuerzo. Este software de encuestas es autoguiado para los encuestados que participan en ellas.
Sistema de gestión para manejo de Clientes, ventas y Operaciones, de empresas aduaneras.
Los gestores del talento humano se ocupan de desarrollar e incorporar a su empresa a aquellos trabajadores que se consideren tienen más talento y que se espera que lleven a cabo un mejor desempeño de sus funciones. Son, en definitiva, una figura muy valiosa para potenciar el talento de los empleados.
* La gestión del talento humano tiene una importancia estratégica decisiva para las organizaciones.
* La guerra por el talento es un hecho que se acrecienta en etapas de dura competencia entre empresas.
* La competitividad aumenta en lo referente a los procesos de atracción y retención de candidatos cualificados cuyo desempeño se valore como productivo.